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Für seine konsequent auf Chancengleichheit ausgerichtete Personal- und Organisationspolitik hat das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) im Herbst 2026 erneut das Total E-Quality-Prädikat erhalten. Die Auszeichnung ist drei Jahre gültig. Das LIfBi wird damit als Institution gewürdigt, die eine chancengerechte und diversitätsorientierte Organisationskultur aktiv fördert und Maßnahmen umsetzt, die den Mitarbeitenden langfristig faire Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

In ihrer Begründung für die erneute Auszeichnung des LIfBi hob die Jury besonders die Maßnahmen hervor, die das Institut in den vergangenen drei Jahren zur Unterstützung von Institutsangehörigen mit Pflegeverantwortung umgesetzt hat. So bestehen mittlerweile Kooperationen mit dem „Pflegestützpunkt Bamberg“ sowie der „Fachstelle für pflegende Angehörige“. Seit 2025 ergänzt eine Richtlinie zur Erstattung von Mehrkosten bei Dienstreisen/Weiterbildungen für Kinder- und Pflegebetreuung das Maßnahmenrepertoire. Zudem absolvierte die Gleichstellungsbeauftragte eine Pflegescout-Ausbildung, um die Beratung von Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen weiter zu professionalisieren. Bei der Übergabe des Prädikats wurde zudem die „Richtlinie für diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren“ des LIfBi noch einmal besonders hervorgehoben.

LIfBi-Direktorin Prof. Dr. Cordula Artelt freut sich über das Prädikat für das Institut: „Ich sehe die erneute Auszeichnung auch als Anerkennung für die vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich im LIfBi für ein faires und respektvolles Miteinander einsetzen – oft zusätzlich zu ihren eigentlichen Aufgaben. Sie machen aufmerksam auf Bedarfe, entwickeln Lösungen mit und helfen dabei, dass Chancengleichheit nicht nur ein institutioneller Anspruch bleibt, sondern im Arbeitsalltag berücksichtigt wird.“

Die offizielle Übergabe der Total E-Quality-Prädikate fand am 22. Oktober 2026 in Erfurt statt. Die Gleichstellungsbeauftragte des LIfBi, Dr. Franziska Fellenberg (Mitte), nahm dort die Urkunde stellvertretend für das Institut von Dr. Ulla Weber (rechts) und Maresa Feldmann (links) in Empfang. Sie gestaltete die Veranstaltung mit einem Impulsvortrag zum Thema „Daten für diversitätsgerechte Forschung am Beispiel des Nationalen Bildungspanels“ und einen thematisch daran anschließenden Workshop mit. 

Über Gleichstellung am LIfBi
Die Leibniz-Gemeinschaft definiert Chancengerechtigkeit und -gleichheit als übergeordnete Ziele. Als Institut der Leibniz-Gemeinschaft unterliegt das LIfBi regelmäßiger Berichtspflicht. Diese umfasst verschiedene Faktoren, wie geschlechtsspezifische Personalstatistiken und die Bestimmung von Zielquoten für Wissenschaftlerinnen auf verschiedenen Hierarchieebenen. Das LIfBi hat auf allen vorgegebenen Ebenen eine Zielquote von mindestens 50 Prozent Frauenanteil festgesetzt und weitgehend realisiert. Das LIfBi legt besonderen Wert darauf, Gleichstellung und Chancengleichheit nicht auf ausgewogene Geschlechterverhältnisse zu reduzieren. Ein reflektierter und sensibler Umgang mit der Thematik wird im Institut als wesentlich angesehen. Deshalb sind Themen wie der Umgang mit sexualisierter Belästigung oder spezifische Führungskräfteseminare fester Bestandteil des internen Weiterbildungsprogramms. Nicht zuletzt finden sich Fragen zu Geschlechterdifferenzen auch in der Forschung des Instituts wieder. https://www.lifbi.de/Gleichstellung 

Über Total E-Quality
Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände mit in der Regel mindestens 15 Beschäftigtenkönnen das Prädikat Total E-Quality erhalten, wenn sie Chancengleichheit und Vielfalt erfolgreich in ihrer Personal- und Organisationspolitik verankert haben. Total E-Quality fördert die Eigeninitiative von Organisationen, Chancengleichheit umzusetzen – ohne gesetzliche Vorgaben und über diese hinausgehend. https://www.total-e-quality.de/de/