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Je nach sektoraler Unternehmensdichte in der Region investieren Firmen mehr oder weniger in die berufliche Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Das zeigt eine neue Studie anhand von Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS). Demnach nehmen Angestellte in Regionen mit hoher Unternehmensdichte seltener Weiterbildungsmöglichkeiten wahr als Arbeitnehmer in wirtschaftlich eher dünn besiedelten Regionen. Hintergrund für die zurückhaltende Investition in Weiterbildungsmaßnahmen ist vermutlich das Risiko, dass die gut qualifizierten Angestellten den Arbeitgeber wechseln könnten.

Lesen Sie mehr dazu in den NEPS Ergebnissen kompakt.